СтройТехИнвест Красноярск

История сотрудника
Первое впечатление было нейтральным, но со временем стали проявляться некоторые расстройства. Коллектив показался дружным, но заметил, что не все разделяют подобные чувства. В первый же месяц столкнулся с несколькими конфликтами. На разрешение таких ситуаций руководство тратит недопустимо много времени. Процедуры часто кажутся бюрократическими, даже базовые задачи усложнены ненужными деталями. Эмоций поначалу было много, но большинство из них оказались негативными. Потенциал у компании есть, но реализация оставляет желать лучшего. Бывают ситуации, когда старания уходят в пустоту из-за неправильной организации и подхода к решению проблем. Небольшие достижения остаются незамеченными, что снижает мотивацию. Ощущение, что каждый сам за себя. Помощи от коллег ждать не приходится. Некоторые инициативы сводятся на нет из-за сложностей в коммуникации. В результате — напряженность и усталость накапливаются, что явно не идет на пользу.