На первый взгляд, атмосфера привлекает дружелюбием: коллеги всегда готовы помочь, а руководство открыто для вопросов. Однако эффективность работы часто страдает. К примеру, задачи по проектам могут резко сменяться без видимых причин, что вносит неразбериху и вызывает стресс. Хотя обучение и наставничество поставлено на высокий уровень, процесс принятия решений отнимает слишком много времени, что сказывается на сроках выполнения задач. В целом, ощущение двоякое: с одной стороны, коллектив действительно заботится о поддержке сотрудников, с другой — отточенной системы работы явно не хватает.