История сотрудника
Позитивным моментом стал доступ к современному оборудованию и передовым технологиям; это действительно помогло в профессиональном росте. Коллектив достаточно дружелюбный, многие готовы подсказать и поддержать. Структура компании, однако, слишком бюрократизирована. В отдельных отделах управленцы недостаточно компетентны, что сказывается на эффективности их работы. Постоянным сотрудникам приходится напрягаться из-за хаоса в распределении задач. Вполне вероятно, что нерешенные внутренние разногласия будут продолжать тормозить развитие компании. Временные сотрудники ощущают низкую степень вовлеченности, из-за которой мотивация быстро угасает. Рекомендуется пересмотреть подход к управлению и взаимодействию между отделами.