В предыдущих компаниях всегда была возможность открыто обсудить свои идеи и получить конструктивные комментарии. Здесь же руководители редко дают развёрнутую оценку, что затрудняет улучшение работы. В прошлой компании ценился вклад каждого и регулярно проводились встречи для анализа выполненных задач и установления новых целей. Сейчас же часто приходится работать "вслепую", без понимания того, как мои усилия влияют на общие результаты. К тому же, отсутствие командного духа сильно усложняет рабочий процесс. Если раньше можно было рассчитывать на помощь коллег и поддерживаемую атмосферу, теперь приходится сталкиваться с равнодушием и формальным подходом. Всё это создаёт ощущение, что труд не ценится, а взаимодействие с коллегами поверхностное и налаживается с трудом.
