Основная проблема - нечеткость задач и большая загруженность. Часто приходилось сидеть до позднего вечера, чтобы завершить все дела. Отсутствие четкого руководства создавало хаос и мешало прогрессу. Решить эту проблему удалось только путем постоянного напоминания руководителям о необходимости расставления приоритетов. Карьерный рост тут тоже под вопросом. Обещания частых повышений остались обещаниями, реальные возможности для развития были ограничены. Все это могло бы быть компенсировано дружелюбностью коллектива, но и здесь не обошлось без проблем. Частые межличностные конфликты и высокая текучесть кадров. Чтобы справиться с ситуацией, приходилось полагаться только на себя и свои силы. Понимание того, что лучшего здесь не добиться, привело к решению искать новое место работы.
