Однако, за внешней блестящей поверхностью зданий скрывается множество внутренних противоречий. Одним из ключевых аспектов компании является её открытость к новым идеям. Сотрудники активно призывают делиться мыслями, проводить брейнстормы. Но реальность, к сожалению, не всегда соответствует лозунгам. Несколько раз предлагала инициативы по улучшению процессов, думая, что смогу внести реальный вклад. В итоге всё оборачивалось долгими и бесплодными обсуждениями. Во время одного особенно сложного проекта предложила нестандартное решение, которое могло бы сократить затраты. Презентацию приняли с энтузиазмом, но через недели напряжённой работы проект свернули из-за "рисков". Это привело к глубокому разочарованию и чувству бессилия. Окружение коллег преимущественно поддерживает и сотрудничает, но присутствует ощущение внутреннего сопротивления переменам.
