Коллектив принимал новеньких тепло, и казалось, что руководство открыто к диалогу. Однако, вскоре выяснилось, что настоящая поддержка ограничивается периодическими тимбилдингами и редкими словами одобрения. Повседневная рутина приносила больше стресса, чем радости. Постоянные авралы и переработки стали нормой, причём никто особо не интересовался, как с этим справляются сотрудники. Уровень стресса рос с каждым месяцем. Система управления проектами была хаотичной, задачи часто менялись без предупреждения. Ожидания руководства были завышенными, но конкретных инструкций давали мало. Связи между отделами практически не существовало, что приводило к постоянным недоразумениям и конфликтам. Через полтора года эта атмосфера накатила настолько, что больше не видел возможности оставаться в компании, не угробив своё здоровье. Уволился по собственному желанию, понимая, что дальнейшее пребывание стало бы невыносимым.