История сотрудника
Основное разочарование оказалось в способности к делегированию задач. Руководители часто пытались самостоятельно решать каждую мелочь, забывая о существовании команды. Это явно замедляло процессы и вызывало дополнительный стресс. Льготы тут не особо впечатлили: стандартный социальный пакет, но ничего выше привычного. Предыдущее место предлагало больше гибкости, например, возможность работы из дома несколько раз в неделю и дополнительные дни отпуска. В новой компании таких опций не оказалось, что тоже добавляло неудобств. Коллегам, к слову, огромное спасибо — они единственные, кто поддерживал на высоком уровне своими профессиональными знаниями и готовностью помочь. Однако сама структура работы и недостаток доверия со стороны руководства сделали опыт менее желаемым. Могу сказать, что жаль потраченного времени и неисполненных ожиданий.