Студия ЯЛ Новосибирск

История сотрудника
С самого начала стиль управления казался необоснованно жестким. Руководство часто прибегало к микроменеджменту, создавая атмосферу постоянного давления. Обратная связь присутствовала, но чаще всего в форме критики, что заставляло чувствовать себя недооцененным. Коллектив хороший и дружный, но недостаток признания сложной работы со стороны начальства чувствовался остро. Ежедневные задачи зачастую не отличались особой сложностью, но отсутствие ясных целей и приоритетов вызывали фрустрацию. Сложно работать эффективно, когда постоянно нет понимания, куда движется команда. Невозможность роста и развития внутри компании демотивировала. Чувствовался застой, хотя желание быстрее двигаться вперед не покидало. Конечно, были и светлые моменты, но в целом впечатления остались скорее негативными. Надеюсь, что компания обратит внимание на свои слабые стороны и изменит подход к сотрудникам.