Сильная корпоративная культура действительно существует, часто проводятся мероприятия. Однако, это иногда ощущается как попытка прикрыть реальные проблемы. Критика внутри фирмы имеет место, но зачастую не к месту и без конструктивных выводов. Несмотря на это, есть возможность развитию. Например, внутреннее обучение и тренинги на хорошем уровне. К сожалению, это не сильно помогает с карьерным ростом – большинство ключевых позиций «зарезервированы» для избранных. Рабочий процесс часто перегружен бюрократией и излишними согласованиями. Иногда кажется, что больше времени тратится на обсуждение, чем на реальную работу. Думала, что такие проблемы бывают только в государственных учреждениях, но оказалось, это также проблема частных компаний. Особо разочаровало отсутствие равенства в распределении нагрузки. При этом зарплаты не соответствуют объему работы. В моем отделе коллеги регулярно жаловались на переработки, которые не оплачиваются, и отсутствие прозрачности в распределении премий.
