Субботин Александр Александрович Симферополь

История сотрудника
Сильная корпоративная культура действительно существует, часто проводятся мероприятия. Однако, это иногда ощущается как попытка прикрыть реальные проблемы. Критика внутри фирмы имеет место, но зачастую не к месту и без конструктивных выводов. Несмотря на это, есть возможность развитию. Например, внутреннее обучение и тренинги на хорошем уровне. К сожалению, это не сильно помогает с карьерным ростом – большинство ключевых позиций «зарезервированы» для избранных. Рабочий процесс часто перегружен бюрократией и излишними согласованиями. Иногда кажется, что больше времени тратится на обсуждение, чем на реальную работу. Думала, что такие проблемы бывают только в государственных учреждениях, но оказалось, это также проблема частных компаний. Особо разочаровало отсутствие равенства в распределении нагрузки. При этом зарплаты не соответствуют объему работы. В моем отделе коллеги регулярно жаловались на переработки, которые не оплачиваются, и отсутствие прозрачности в распределении премий.