Часто бывало, что задачи менялись на ходу, без предупреждения и разумного объяснения. Внутренние коммуникации прозрачны лишь формально. Да, можно спросить коллегу напрямую, но это не всегда помогает, когда сами руководители не знают, куда ведут проект. Яркий момент - корпоратив, который так тщательно готовили, просто обернулся чередой нелепых ошибок и неразберихи. Работа над проектами зависела от настроения руководства, и мне часто казалось, что мы тратим время впустую. Уходила по собственному желанию, так как постоянная неопределенность и ощущение бессмысленности работы выматывали. Единственное, что ценно - это команда. Коллеги всегда готовы подставить плечо, помочь в сложный момент, но этого недостаточно, чтобы перевесить все негативные аспекты. В итоге не смогла выдержать такой нестабильности и ушла.