Самая большая проблема — это неоправданная нагрузка и хаос в управлении. Поначалу казалось, что все будет структурировано, но на деле часто приходилось работать сверхурочно без дополнительного вознаграждения. Карьерный рост обещали, но на практике он почти отсутствует. За два года не заметила существенных возможностей для повышения. Коллеги, пришедшие позже, часто оставались на тех же позициях. Руководство предпочитает продвигать «своих» людей, без учета реальных заслуг. Чистота в офисе оставляет желать лучшего. Периодически наблюдала перекладывание ответственности за уборку с одних сотрудников на других. Частые проблемы с техникой и недостаток необходимых канцелярских принадлежностей тоже напрягали. Чтобы снизить уровень стресса, приходилось самостоятельно искать способы решения проблем — договариваться с коллегами о совместных дежурствах, докупать мелочи за свои деньги. Разочаровала атмосфера недоверия и отсутствия поддержки.
