Свешников Вадим Алексеевич Железноводск

История сотрудника
Там всегда была ощутимая поддержка со стороны коллег и руководства, в сравнении с текущей компанией, где чувство изолированности стало повседневностью. На новом месте возникали сложности с получением обратной связи и необходимой помощи, особенно в критические моменты. Излишний формализм и бюрократия затрудняли выполнение задач и часто приводили к затягиванию сроков. При этом на предыдущем месте работы процессы были выстроены более прозрачно и эффективно, что способствовало сотрудничеству и оперативному решению вопросов. Кроме того, отсутствие признания и мотивации со стороны руководства чувствуется сильнее. В то время как на предыдущей работе поощряли даже небольшие достижения, здесь такой подход практически не встречается. Всё это значительно снижает моральный дух и продуктивность команды. В итоге сложилось ощущение, что текущая компания недостаточно ценит своих сотрудников и их вклад в общее дело.