Светлова Елена Альбертовна Канаш

История сотрудника
Там регулярно проводились курсы повышения квалификации, сотрудникам предоставлялись шансы для участия в интересных проектах. Здесь такого нет. Вопросы развития сотрудников остаются на заднем плане. С решением конфликтов тоже не всё гладко. В прошлом коллективе руководство быстро вмешивалось в напряжённые ситуации, предлагало конкретные пути решения. Здесь же конфликты могут тлеть неделями, прежде чем на них обратят внимание. Недавно моя коллега не смогла сразу решить разногласие с начальником, и это создало неприятную атмосферу в команде. Более того, отсутствует четкое распределение обязанностей, что приводит к частым недоразумениям и дополнительной нагрузке. В предыдущей компании всё было организовано гораздо лучше — каждый знал свои задачи и ответ был всегда у кого можно спросить совета. Есть плюсы в современных технологиях, но душевного климата, ощущение команды здесь, к сожалению, не хватает.