В прошлых фирмах ценили инициативу и всегда обсуждали новые предложения, здесь же любые нестандартные решения воспринимаются с осторожностью и чаще всего отвергаются. Гибкость графика также оставляет желать лучшего. Ранее работал в компаниях с современной политикой удаленной работы и гибким временем. Например, можно было планировать свои дни так, как удобно, чтобы закончить проект к сроку. Здесь же же всё строго по графику, и даже небольшие отклонения воспринимаются негативно. Было осознание, что руководство избегает активного взаимодействия с сотрудниками. Отсутствие прозрачности в принятии решений и слабая обратная связь создают барьер, который мешает полноценному рабочему процессу. На предыдущем месте всегда можно было подойти к начальнику и обсудить любую проблему или идею, тут же это превращается в долгую бюрократическую процедуру. Таким образом, жалею, что не смог увидеть тут такой поддержки и гибкости, к которой привык на прошлых работах.
