Строгие регламенты мешают гибкости в выполнении задач. В прошлых компаниях больше ценилось личное время и инициативы сотрудников. Здесь же любое отклонение от прописанных процессов воспринимается как нарушение. Эффективность рабочих процессов ниже из-за излишней бюрократии, часто приходится дублировать одни и те же действия, чтобы потом эти же данные найти в другой программе. Бывало, что задачи на день так распределялись, что не хватало даже времени на обед. В других местах, где работала, такие ситуации решались проще, коллеги всегда были готовы поддержать. Система обратной связи, несмотря на частые отчеты, недостаточно отлажена, что затрудняет внесение изменений или улучшений. Повышенная формализованность процессов и коммуникации иногда создаёт ощущение работы в вакууме. С сожалением вспоминаю командный дух и атмосферу прежних компаний, этого здесь очень не хватает.
