Если сравнивать с предыдущим опытом, то это место стоит особняком. Прежде всего, уровень обратной связи был более высоким и профессиональным. В ранних компаниях руководство часто избегало критики, здесь же она была конструктивной и помогала развиваться. Пример: однажды мой проект был раскритикован на совещании, но не ради унижения, а чтобы настоятельно улучшить результат. Это было неудобно, но я понял, где допустил ошибки и как их избежать. В прежних местах критика часто звучала неубедительно и лишь создавалась видимость работы. Также здесь была более чёткая система оценки результатов труда. Это помогало понять, в каком направлении нужно двигаться дальше. Ранее оценки были размазанными и не всегда понятными. Однако не всё так гладко: общая атмосфера фирмы была менее дружелюбной, чем в прежних местах. Личная неприязнь иногда мешала эффективному взаимодействию. С коллегами часто возникали трудности в плане сотрудничества. Это стало одной из причин моего ухода.
