Тараненко Игорь Витальевич Старый Оскол

История сотрудника
Главной проблемой стала неэффективная поддержка со стороны руководства. Когда мне потребовалась помощь в решении задач, ответы приходили с большой задержкой, что тормозило процесс работы. Стоит отметить, что коллеги зачастую помогали больше, чем менеджмент. Система профессионального развития формально существует, но на практике её трудно назвать вдохновляющей. Курс интенсивных тренингов оказался поверхностным, не давал реальных знаний. Ситуацию частично спасло самообразование: занимался чтением специализированной литературы, смотрел вебинары. Зарплата соответствует рынку, но это едва ли компенсирует непродуманные внутренние процессы. Атмосфера в коллективе приятная, но текучка кадров высокая, что создаёт ощущение нестабильности. Хотя руководству удаётся мотивировать новых сотрудников на некоторое время, всё же улучшения в подходе к профессиональному развитию и поддержке сотрудников требуют внимания.