В предыдущих организациях был четкий механизм оказания помощи в сложных задачах и прозрачные каналы связи с руководством. Здесь этого, к сожалению, не хватило. Несколько раз сталкивался с ситуациями, когда помощь приходила слишком поздно или вовсе отсутствовала. На невозможность решить проблему сразу не было никакого реагирования. Коммуникации внутри команды сложились не лучшим образом: часто терялась важная информация, и приходилось догадываться о приоритетах в работе. Например, в одной из прошлых компаний регулярно собирались на брифинги, где разбирались ошибки и давались практические советы. В новой же компании подобный формат был редкостью. В итоге общий уровень удовлетворенности ниже, и это стало одной из причин моего ухода.