Вначале всё выглядело многообещающе – ощущалась перспектива роста, доступ к ресурсам, необходимые процедуры налаживались. Однако по мере погружения в рабочие процессы начала появляться некоторая настороженность. Ресурсы вроде бы есть, но использовать их сложно: постоянная бюрократия и отсутствие чётких инструкций иногда демотивируют. Мои планы на карьерное развитие затормозились. В компании много способных сотрудников, но отсутствие прозрачных процедур отбора и развития создавало впечатление застоя. За время работы заметил, что личные амбиции и старания не всегда адекватно оценивались. Несмотря на собственное желание расти и учиться новому, такие факторы повлияли на решение уйти. Думаю, компании стоит пересмотреть свои внутренние процессы и больше внимания уделять реальным способностям сотрудников, чтобы действительно стать местом развития, как обещают на старте.
