Татаркин Олег Евгеньевич Тюмень

История сотрудника
В прошлых фирмах ценили прозрачность и инициативу, здесь же наблюдается перегруженная бюрократия. Ожидания от сотрудников часто не совпадают с предоставляемыми ресурсами. В прежнем коллективе, хоть и небольшой, царила атмосфера взаимопомощи. Здесь же каждый сам за себя, что сказывается на эффективности. Структура компании усложнена лишними уровнями управления, что замедляет принятие решений. Регулярные совещания часто заканчиваются без конкретных выводов и действий. Например, в прошлом проекте, для получения одобрения простого изменения в планах требовалось несколько недель. Это неприемлемо в условиях современного рынка. Сильное разочарование вызвал подход к обучению и развитию. Были обещаны курсы и тренинги, но почти ничего из заявленного не реализовано. На прошлых работах подобные программы всегда организовывались вовремя и с качественным содержанием. Текущая ситуация оставляет ощущение обмана и недооцененности.