ТД Асп Урал Миасс

История сотрудника
Первые месяцы приносили удовлетворение: задачи были интересные и коллектив поддерживающий. Однако вскоре стали очевидны недостатки. Уровень оплаты оставлял желать лучшего даже для начинающих сотрудников. Премии и бонусы обещались, но часто задерживались или вовсе не выплачивались. Переработки начали восприниматься как должное и никак отдельно не оплачивались. Профессиональный рост тормозился отсутствием реальных возможностей для обучения и повышения квалификации. Руководство принимало все идеи, но реальных изменений не происходило. Со временем мотивация угасала, моральный дух падал. Полностью разочаровавшись, принял решение покинуть компанию. Считаю, что это было верным шагом для сохранения здоровья и профессионального развития.