ТД Флагман Екатеринбург

История сотрудника
На сотрудников постоянно давят сроки, что вызывает постоянное напряжение. Коллеги в большинстве своем замечательные люди, но командный дух часто подрывается из-за ненормированного рабочего дня и неравномерного распределения задач. Нередки ситуации, когда приходится задерживаться допоздна или работать на выходных без дополнительной оплаты. Пример: проект с запуском нового продукта, который почти целиком лежал на мне и еще паре человек, хотя ответственность официально делилась на всех. Многим приходилось работать на износ. Руководство не всегда адекватно оценивает нагрузку и часто недооценивает усилия команды. Отсутствие системы мотивации деморализует, особенно когда видно, что старания просто не замечаются. Повседневные задачи однообразные, мало пространства для творчества или роста. Чувствуется нехватка поддержки со стороны менеджмента, что делает каждую неудачу еще болезненнее. В итоге, это выливается в повышенную текучку кадров.