Во-первых, переработки стали регулярной практикой, и баланс между работой и личной жизнью сложно поддерживать. Хотя руководство знает об этой ситуации, активных действий для её решения пока не наблюдается. Открытость декларируется, но на деле мнения сотрудников не всегда принимаются в расчёт. Многие предлагают рационализаторские идеи, которые, однако, остаются на уровне разговоров и не переходят в конкретные изменения. В одной ситуации была вынуждена настойчиво обсуждать с начальством улучшение рабочих процессов. Только спустя несколько месяцев удалось добиться частичных изменений, что, к сожалению, требует слишком много энергозатрат. В итоге, компании надо более ответственно относиться к обратной связи и стремиться к лучшему управлению временем сотрудников.
