Однако, ежедневные задачи часто плохо координировались между отделами. Например, приходилось долго ждать ответов от коллег, что задерживало выполнение проектов. Умирала от количества собраний, иногда кажется, что их назначали только ради галочки. Менеджеры порой не учитывали реальные сроки выполнения задач, что создавало ощущение бесконечной гонки. Разнообразие проектов было, но чувство постоянной спешки мешало сосредоточиться на качестве. К плюсам можно отнести гибкий график, позволяющий совмещать работу и личные дела. С коллегами получалось установить нормальные отношения, хотя и сталкивалась с недопониманием из-за нехватки чётких инструкций. Отмечу хорошую оснащённость рабочими местами, но отсутствие структурированного подхода к управлению персоналом всё уравновешивало. В целом, можно рассматривать этот опыт как нейтральный, с положительными и отрицательными моментами, но без особых вдохновляющих всплесков.
