ТелекомпСервис Новый Уренгой

История сотрудника
Несмотря на участие в интересных проектах, таких как внедрение новых технологий в логистику и развитие онлайн-платформы для клиентов, ощущение профессионального застаивания стало сильнее. Да, эти проекты не только расширили мои навыки, но и показали реальный потенциал для развития компании. Однако, поддержки от руководства хотелось бы больше, особенно в моменты, когда требовались оперативные решения или наставничество. Обратная связь чаще проявлялась в форме одобрения или критики, а не конструктивных советов по улучшению. Возможности для обучения были, но их приходилось активно искать самой, в том числе и за пределами компании. Это вызывало ощущение недостаточной заинтересованности руководства в реальном росте своих сотрудников. Coolизация и участие в значимых проектах, безусловно, дали определённый опыт и знание. Но иногда казалось, что компания больше фокусируется на результатах, чем на людях, которые их достигают.