ТЕЛЕСТАНДАРТ: отзывы сотрудников о работодателе Москва

История сотрудника
Структура компании обещала ясность и надежность, но реальность быстро стерла эти иллюзии. Вместо уверенной системы управления встретил хаос. Старшие менеджеры редко делегировали задачи, предпочитая держать все под контролем. На примере одного из проектов это стало очевидным — вместо того, чтобы передать части работы команде, руководитель пытался сделать все сам. В итоге проект затянулся на недели, что вызвало напряжение и недовольство среди сотрудников. Организационные вопросы решались медленно, с постоянными задержками и неурядицами. Иерархия напоминала лабиринт, где каждому шагу требовалось согласование на нескольких уровнях. Это убивало любую инициативу. Один из коллег однажды попытался внести предложение по улучшению рабочего процесса. Его идея потерялась в бесконечных переселениях по кабинетам и снова вернулась к исходной точке. Работа здесь — это постоянное чувство, что топчешься на месте, несмотря на все усилия.