Первое, что бросилось в глаза, это неорганизованность рабочего процесса. Важные задачи порой оставались без конкретных сроков выполнения и четких указаний, что создавало хаос. Обратилась к руководству, чтобы прояснить ситуацию — помогло, но ненадолго. С коллегами часто возникали недопонимания, и, хотя атмосфера в коллективе была в целом дружелюбной, некоторые конфликты решались довольно медленно. Один из них затянулся на несколько недель. Предложила провести регулярные встречи для обсуждения проблем — идея была принята, и это немного улучшило текущую ситуацию. Дружелюбие сотрудников было одним из немногих плюсов. Однако заметила, что многие важные решения принимались без учета мнения временных сотрудников, что демотивировало. В итоге независимость во мнениях и действиях была минимальной. Вывод: работа в компании оставила смешанные чувства.