ТЕПЛИЧНЫЙ КОМПЛЕКС БЕЛОГОРЬЯ: отзывы сотрудников о работодателе Белгород

История сотрудника
Начальство, кажется, верит, что делегирование — это переложить все задачи на плечи временных сотрудников. Креативные идеи тонут в море бесконечных совещаний и согласований. Ведущие проекты часто меняются без предупреждения, что усложняет планирование и снижает мотивацию. Однако были и любопытные моменты. Во время одного из проектов пришлось импровизировать с подручными материалами из-за нехватки ресурсов — порция креативности пробудила в нас командный дух. Разрешающие моменты, такие как совместные мозговые штурмы в обеденный перерыв, давали чуть больше свободы для творчества, но такие эпизоды, к сожалению, редкость. Общее впечатление снижается из-за отсутствия четкого руководства и нехватки поддержки. Делегирование здесь — это больше проблема, чем достоинство. Ограниченные сроки и непредсказуемость проектов превращают работу в гонку на выживание.