Регламенты часто меняются, и сотрудники не всегда успевают адаптироваться к новым правилам. Вроде бы отпускные дни предусмотрены, но согласовать их бывает проблематично. Чаще всего приходится переносить даты из-за нехватки персонала. Рабочий график гибкий на словах, но на деле это предпочтение отдаётся старожилам. В коллективе атмосфера неоднозначная. Иногда встречаются поддержка и взаимопомощь, но зачастую царит напряжение и чувство недовольства. Руководство предпочитает дистанцироваться, что создаёт ощущение изолированности. Оценка достигаемых результатов субъективна и непоследовательна. Зарплата приходит вовремя, но без задержек на этом плюсы заканчиваются. Есть ощущение, что компанию интересуют только цифры, а не люди. Последние полгода дали понять, что это не место для долгосрочных планов. Скорее всего, это временный пункт в карьере и ничего больше.
