Тихонова Анастасия Алексеевна Киржач

История сотрудника
Первым делом, организованность оставляет желать лучшего — многие процессы хаотичны и неэффективны. В результате приходилось тратить много времени на исправление ошибок и решение конфликтов. Поддержка со стороны руководства часто минимальна, что добавляет стресса и тревоги. Проблемы коммуникации между отделами регулярно замедляют работу и снижают продуктивность. Премии хоть и существуют, но получить их — задача непростая. Требования зачастую меняются без предупреждения, и что важно вчера, сегодня уже никому не интересно. Это демотивирует и не способствует удержанию сотрудников. Решила наши проблемы через откровенные разговоры и устранение мелких препятствий, пока терпение не закончилось. Основной вывод: потенциал есть, но без серьёзных изменений в управлении компании трудно будет удерживать квалифицированных сотрудников. Жаль, что так много времени и усилий идут впустую. Надеюсь, что руководство начнёт обратную связь воспринимать серьёзнее и учтёт мнения работников для улучшения условий.