Тимлюй-Авто Улан-Удэ

История сотрудника
Поначалу порадовало наличие премий за успешное выполнение проектов, что мотивировало и создавало дополнительный стимул. Однако, размер этих премий зачастую оказывался ниже ожиданий и пропорционально нагрузке. Офис всегда поддерживался в чистоте, что явно способствовало продуктивности. Но строгие правила поведения и множество бюрократических процедур начали утомлять уже через несколько месяцев. Коллектив в целом приятный и дружелюбный, но между отделами ощущается нехватка координации и взаимопонимания, что замедляет работу. Ожидала более высокого уровня взаимодействия. Руководство старается быть доступным для сотрудников, но многие решения казались самонадеянными и непродуманными, что иногда превращало рабочие процессы в хаос. В решении возникающих проблем часто приходилось полагаться на собственные силы. В целом опыт полезный, но много аспектов требовало бы значительных улучшений.