Руководство обещало гибкий график, но реальность оказалась другой. Часы работы были непредсказуемыми, рабочий день часто затягивался без предупреждения. Коммуникация на всех уровнях оставляла желать лучшего. Было заметно, что стиль управления ориентирован на микроменеджмент, что демотивировало и тормозило инициативу. Много обещаний, мало действий - так можно описать отношение руководства к сотрудникам. Важно отметитить, что обещания карьерного роста остались пустыми словами. Ожидания и реальность оказались противоположными. Команда была хорошая, но в условиях, которые создавались руководством, любой энтузиазм быстро угасал. Гибкость графика и поддержка со стороны управления оказались просто мифом. Ушел с чувством разочарования, понимая, что перспективы без изменений ситуации практически отсутствуют.
