Нередко приходится задерживаться, чтобы закрыть задачи, которые могли бы быть распределены лучше. Коммуникация между отделами оставляет желать лучшего, особенно когда документы или согласования теряются в бюрократии. Зарплата не дотягивает до уровня ожиданий, особенно учитывая интенсивность работы и количество переработок. Бонусы обещают редко, и даже тогда они весьма скромные. Вроде есть руководство, но порой оно мало включено в реальные процессы на местах. Пример: однажды три дня подряд пришлось работать до 9 вечера, закрывая проект, который мог бы быть распределён по команде более равномерно. Финансовая мотивация за такую работу отсутствует начисто. Видно, что компания нуждается в реорганизации структуры и пересмотре подхода к управлению людьми. Это бы сэкономило ресурсы и сделало работу более эффективной и менее утомительной.