Начало было многообещающим: дружелюбные коллеги, современные офисы, интересные проекты. Однако со временем ожидания не полностью оправдались. Основные задачи часто усложнялись из-за недостатка четких инструкций и несогласованности в команде. Поддержка со стороны руководства оставляла желать лучшего. Часто приходилось решать проблемы самостоятельно или дожидаться совета, которого никогда не приходило. Обучение и развитие здесь обещали на высоком уровне, но на деле это вылилось в редкие семинары без конкретной пользы. Обратная связь практически отсутствовала, а инициатива чаще воспринималась как угрозу, чем как стремление улучшить процессы. Чувство профессионального застоя постепенно нарастало, мотивация снижалась. Коллектив, несмотря на хорошие личные отношения, часто сталкивался с организационными трудностями. Это влияло на общий дух и продуктивность.
