Гибкость графика, обещанная на собеседовании, оказалась на деле не такой гибкой. Начальник закрывает глаза на переработки и неохотно разрешает отгулы. Делегирование задач оставляет желать лучшего: важные поручения остаются у старожилов, а новички страдают от простоя и недопонимания своего вклада. Попыталась обсуждать эти вопросы с руководством, предложив пересмотреть распределение обязанностей, но результата добилась лишь частично. Многие вопросы решаются медленно, без учета экстренных обстоятельств. Коммуникация внутри коллектива тоже не на высоте – иногда сложно добиться нужной информации и координации. В итоге пришла к выводу, что без серьезных изменений в управленческом подходе будет трудно добиться продуктивной работы и личного комфорта. Пока настроенная нейтрально, надеюсь на улучшения, но ожидания снизила.