ТК ПолимерТорг Томск

История сотрудника
В старой фирме возмещение расходов проводилось без особых проблем, достаточно было предоставить кассовые чеки и заполнить простую форму. В нынешней компании такой процесс гораздо более забюрократизирован. Требуется не только предоставление всех оригиналов чеков, но и утверждение у нескольких начальников, что тратит массу времени и нервов. Регламенты на новом месте куда строже и менее гибкие. По сравнению с прежней работой, где вопросы можно было решить на ходу, здесь любое отклонение от стандарта требует заполнения нескольких дополнительных форм и согласований. Более жесткий график с меньшими возможностями для гибкого рабочего времени тоже не добавляет удобства. С другой стороны, стоит отметить, что новый работодатель предлагает хорошие бонусы и соцпакет, с чем не мог похвастаться прежний. Кроме того, здесь больше ресурсов для профессионального развития: курсы, семинары и тренинги поощряются и оплачиваются компанией.