Преимущественно негативный опыт сложился из-за организационных недочетов и нехватки профессионального роста. Часто сталкивалась с отсутствием ясных коммуникаций между отделами, что замедляло выполнение задач. Процесс обучения новым технологиям был бессистемным, что затрудняло быструю адаптацию. Положительным моментом было то, что руководство всегда готово подставить плечо в сложные моменты. Но, к сожалению, инициатива сотрудников нередко оставалась незамеченной. Конфликты в коллективе решались формально, без глубокого анализа причин. Это создавало ощущение несправедливости и снижало мотивацию. Компенсация исходя из среднерыночных показателей не всегда соответствовала вкладу, который приходилось вносить. Работала в переработках, о компенсации которых приходилось напоминать. Это, конечно, несколько подрывало доверие к работодателю. В итоге, приняла решение покинуть компанию в пользу более устойчивого и справедливого места работы.
