Ткачева Елена Степановна Хабаровск

История сотрудника
Реальная поддержка новеньких отсутствует – всё приходится учить на ходу. Руководство часто меняет приоритеты, что приводит к хаосу и постоянным переработкам. Ощущение, что на твоё место всегда есть замена. Малоприятно было обнаружить, что большинство инициатив тонут в бюрократии. Повседневная рутина превратилась в бесконечные совещания без конкретных результатов. Помню яркий случай, когда было предложено улучшить рабочий процесс, и реакция начальства была снисходительной и игнорирующей. Такое отношение отбивает охоту стараться. Видно, что компания ориентирована на краткосрочные выгоды, игнорируя долгосрочные перспективы и профессиональный рост сотрудников. Уходя, чувствовала облегчение.