Первое время всё казалось перспективным: новый коллектив, интересные задачи. Однако, со временем обнаружились недостатки. Процессы в компании часто не оптимизированы, что приводит к затягиванию сроков. Руководство много говорит о важности эффективности, но на деле мало что меняется. Человек, инициировавший проект, далеко не всегда доводит его до конца, из-за чего часть работы становилась моей. Коллегам часто приходится выполнять лишние задачи, чтобы компенсировать общие провалы. Это демотивирует, ведь параллельно уменьшается время для выполнения основной работы. Выходные и личное время и вовсе сошли на нет. Несмотря на все эти сложности, коллектив остаётся дружелюбным и поддерживающим. Благодаря сотрудникам сохраняется ощущение, что трудимся здесь не зря. Однако, существенных изменений в рабочих процессах ожидать пока не приходится. Под конец дня остаётся чувство усталости и недовольства текущим положением дел.
