В первые месяцы energii хватало сполна, и атмосфера казалась почти идеальной. Со временем стало очевидно, что есть нюансы, которые тяжело игнорировать. Особенно разочаровало отношение к возмещению расходов. Один раз потратил собственные деньги на служебные цели, ожидая, что это обычная формальность, но оказалось, что нужно пройти бюрократический лабиринт. В итоге компенсацию получил спустя три месяца нервотрепки. Другая проблема — постоянное ощущение недооцененности. Усилия, выходящие далеко за рамки должностных обязанностей, оказались никем не замечены и не оценены даже словами благодарности. Несколько раз предлагал улучшения для оптимизации процессов, но все мои идеи утонули в ворохе бумажной волокиты. Коллектив в большинстве своем дружелюбный, но ощущается сильная текучка кадров — многие уходят по той же причине, что и я: из-за апатии к своим сотрудникам со стороны руководства.
