На этих встречах чувствуется уважение к новобранцам: мнения новичков ценятся наравне с более опытными коллегами. Регламенты строго соблюдаются, что вначале немного напрягало, но скоро стало понятно — это помогает избежать хаоса. Например, любой запрос на правки к проекту оформляется через систему тикетов, что действительно ускоряет работу и повышает прозрачность. Особо впечатлила культура обучения. Практически на каждом шагу предоставляются ресурсы и советы по улучшению навыков. Новичкам назначают кураторов, что существенно помогает освоиться. В первый месяц работы провел много времени за учебными модулями, доступными в корпоративной библиотеке. Коллектив доброжелательный, никто не остается без поддержки в случае сложной задачи. Вместе с этим поощряется инициативность: недавно предложил небольшое изменение в одном из процессов — и удивился, как быстро его рассмотрели и приняли.
