С одной стороны, четко разработанные регламенты и процедуры действительно помогали упорядочить рабочий процесс, что особенно важно в условиях многозадачности. Однако, такая строгость нередко превращалась в излишний бюрократизм, затрудняя принятие решений и тормозя инициативу. С точки зрения профессионального развития, компания предлагает различные тренинги и курсы. Это безусловно полезно, однако зачастую обучение было поверхностным и однотипным. Вроде бы приличная поддержка развития, но ожидания не всегда совпадали с реальностью. Коллектив в целом приветливый и отзывчивый, но уровень взаимодействия между отделами оставлял желать лучшего. Взаимная поддержка частенько отсутствовала, что создавало дополнительное напряжение. Добавлю еще, что руководство требовало отчетов по каждому шагу, что иногда выглядело как недоверие к квалификации сотрудников. В итоге, атмосфера становилась несколько напряженной, и это явно не способствовало долгосрочной мотивации.
