Торговый Центр Мегаполис Новосибирск

История сотрудника
Делегирование казалось хорошей идеей, но реальность показала другое: временные сотрудники теоретически обременены задачами без полноценной поддержки. Несмотря на желание развиваться, исполнение поставленных целей каждая неделя превращалась в более сложную головоломку. Менеджмент уделял мало внимания процессу передачи знаний и опыта. Получаемые задания часто имели невнятные инструкции, что сильно снижало продуктивность. Отсутствие четкой системы наставничества негативно отражалось на качестве выполненной работы. Пребывая в компании, были ситуации, когда не представлялось возможным получить разъяснения по проекту из-за занятости коллег. Инициативы по обучению часто тормозились и превращались в формальность. Рабочие моменты вызывали чувство неопределенности и перегруженности. Сложно рекомендовать подобную атмосферу тем, кто стремится к реальному профессиональному росту и развитию.