Торговый дом Брикс: отзывы сотрудников о работодателе Чебоксары

История сотрудника
Одним из плюсов является уровень компенсации и хорошая поддержка коллег, всегда готовых помочь. Однако корпоративная культура иногда вызывает недоумение. Нередко решения руководства были непрозрачны, что создавало атмосферу неопределённости и недоверия. Возмещение расходов могло бы быть организовано лучше. Процесс част, запутан и требует значительных усилий для получения одобрения. Бюрократическая волокита на каждом шагу. Например, чтобы утвердить командировочные расходы, приходилось проходить множество этапов утверждения, что тратило уйму времени. В целом, возможности для карьерного роста существуют, но без чёткого плана развития сотрудники остаются в подвешенном состоянии. Менеджмент, к сожалению, не всегда готов выслушивать и внедрять новые инициативы. В итоге, уходя, не чувствовала удовлетворения от своей работы и не могла сказать, что была полностью использована в компании.