Не всегда удавалось понять стиль управления: часто решения принимались без объяснений, что вызывало непонимание и растерянность среди сотрудников. В таких ситуациях было важно сохранять спокойствие и обращаться к руководству за разъяснениями. Коммуникация явно нуждается в улучшении, особенно в вопросах критики. Она подавалась недостаточно конструктивно, что иногда деморализовало коллектив. Однако, обращаясь за конкретными рекомендациями и предпочитая открытый диалог, удавалось преодолевать барьеры и постепенно улучшать свою работу. Главным выводом стало осознание, что в этой компании требуется проявлять инициативу и самостоятельность. Несмотря на сложности, работа здесь научила адекватно воспринимать критику и активно искать пути решения проблем. В общем, опыт оказался полезным, позволяя развить гибкость и навыки взаимодействия в команде.
