Руководство всегда поддерживает идеи сотрудников, сияет позитивной атмосферой. Бонусы регулярно, по итогам квартала и за достижения, приятно мотивируют. Прозрачная система поощрений, все понимают, за что их награждают, никаких сюрпризов. Премии зависят от результатов, что подстёгивает выкладываться на максимум. Да и общий настрой на продуктивность, все стараются подтянуть результат. Пространство для роста и идей — это делает работу интересной.