Раньше всегда было четкое разделение обязанностей и ясность в задачах. Например, в предыдущей компании руководитель умело делегировал задачи согласно компетенциям сотрудников. Здесь же ощущение, что на тебя навешивают все подряд, без четкой структуры. Одним из моментов, который особенно напрягает, является отсутствие эффективной коммуникации. В прошлом коллективе важные вопросы всегда обсуждались командно, это помогало избежать излишнего стресса и ошибок. В нынешней компании часто сталкиваюсь с ситуациями, когда задачи поступают приоритетными, но без должной пояснительной записки или контекста. Еще одно отличие — обратная связь. В предыдущей работе обратную связь давали всегда вовремя и конструктивно. Здесь же часто приходится добиваться её самому, и когда её наконец получаешь, она нередко оказывается бесполезной. Эти моменты, к сожалению, влияют на мотивацию и продуктивность.
