ТОЗ-МЕТИЗ Тула

История сотрудника
Основной проблемой оказался низкий уровень внутренней коммуникации. Часто задачи поступали неполные, без чёткого объяснения требований. Пришлось неоднократно уточнять детали, что замедляло работу и вызывало раздражение. Попытки наладить прямой диалог с руководством дали результаты, но процесс был медленный. Ещё одна проблема - отсутствие возможности карьерного роста. Развитие навыков и рост зарплаты оставались на одном уровне, что демотивировало. Несмотря на попытки улучшить ситуацию, данное место не смогло обеспечить нужные условия для профессионального развития. Решение о смене работы стало логичным выводом из сложившихся обстоятельств.