С одной стороны, есть определённые перспективы для карьерного роста, особенно если проявить инициативу и ответственность. Однако временный статус сотрудника часто оставляет ощущение, что полноценное участие в жизни компании недоступно. Вопросы управления и разрешения конфликтов требуют внимания. Начальство предпочитает избегать разговоров о сложных темах или же оставляют их в подвешенном состоянии, что создаёт напряжённость и недовольство среди коллег. Конфликтные ситуации нередко остаются нерешёнными, и это явно снижает общую мотивацию сотрудников. Стиль управления в компании можно охарактеризовать как несовершенный. Хотя видимость открытости и гибкости поддерживается, на практике многих решений принимается за закрытыми дверями. Это создает эффект недоступности и отстранённости. Планы на будущее включают поиск постоянной позиции, где больше внимания уделяется профессиональному развитию и поддержке сотрудников. Надеюсь, что смогу найти место, где ценят вклад каждого и активно помогают в решении вопросов.
